人材採用について-管理体制- | 輸送は東邦興産にお任せ下さい。

配送スタッフの睡眠時間や健康状態を管理する目的で行います。 点呼の結果、運転が難しいと判断した場合には、該当スタッフの乗車を認めていません。 安全な運行を実施する上での最も基本的な確認事項として、当社では特に力を入れています。

いわゆるデジタコの結果をもとに、ドライバーに指導を行います。 なお、デジタコの結果が優良なスタッフには表彰が与えられる制度も用意しており、自主的なセーフドライビングの意識を持たせるようにしています。

倉庫の作業はルール通りに行うことが基本であり、トラブルの大半がルールを逸脱したときに発生することが分かっています。 そのためマニュアルをもとにルールの徹底指導を行います。

運輸安全マネジメントの実施には組織の存在が前提となります。そこで当社の組織図を作り、全社員一丸となって業務に取り組んでいます。

運輸安全マネジメントを実施する中で抽出した課題を月に一度社内で共有し、またそれらに対する改善策を話し合う機会を設けています。 情報の共有はトラブルを未然に防ぐうえで非常に重要な行為になります。