人材採用について-賃金・人事評価制度- | 輸送は東邦興産にお任せ下さい。

当社では従業員を大切にし、安心で長く勤務してもらえるような人事制度を導入しており、具体的な内容は下記のとおりです。
■人事制度　　：会社に対する貢献度をもとに昇給や賞与が決定する仕組みです。
　　　　　　　　意欲があり能力の高い方は、管理職に昇進することも可能性です。
■退職金制度　：勤続年数・給与額に応じて最大1,000万円程度が支給されます
■福利厚生制度：会社負担でケガ・病気等に備えた保険に加入できます
■研修制度　　：人材育成が重要と考えており、
　　　　　　　　全従業員が成長して頂くため定期的な研修を実施しています

【賃金について】
基本給のほかにも、役付手当・特殊作業手当などの諸手当のほか、年２回の賞与があります。
また、歩合給などは導入しておらず、働いた分の残業代を支払っているので、毎月の給与額が安定しています。
人事評価を年２回実施し、給与・賞与に反映させており、従業員の貢献度を適切に評価することに力を入れています。
したがって、従業員の意欲・能力次第では、昇給・賞与が大きく増える仕組みです
そのほかに、大企業との取引がメインのため安定して仕事に取り組む事ができます。
休日は年間105日、休日に出勤した場合は休日割増賃金として給与をお支払いしております。

東邦興産株式会社では退職金制度を設けています。

当社に尽力してくれた社員一人一人に感謝の意味と幸せを願っております。
また老後まで安定した暮らしが出来るのも大きな特徴です。

人材紹介金制度とは、当社に所属している社員が、お知り合い等を紹介し採用が決まった際に、紹介してくれた社員へ謝礼金を提供する制度です。

もともと所属している社員の繋がりのある人を採用する事で、より良い仲間と一緒に働く環境作りを目指しています。